前書き

当社における働き方求める人物像についてお話してきたので、次は、採用時にどのような観点で選考を実施しているか紹介してみたいと思います。

本記事で紹介する選考基準はアルバイト採用(業務委託を含む)を指します。
当社では正社員を直接採用することが原則的にありませんので、アルバイトや業務委託等で実際に案件や業務を一緒にやってみて、末長くご一緒していけそうと感じる方々に個別お声掛けしていくことにしています。
その理由は単純に「やってみるまで分からない」からです。
ホリエモン「良い会社なんて、絶対分からないよ!」
↑の記事は外部に業務委託する際のお話ですが、採用時にも同じことが言えると思っています。

一緒に業務に取り組んでみた後に、ご本人の考える今後のキャリアについてお伺いして、今後の末長い付き合い方を相談していく方式をとっています。
そのため、アルバイト採用時の選考基準に特別なことやそこまで厳格なものもないのですが、他社事例の参考程度にご覧いただけますと幸いです。

募集時の告知

募集時の告知は、まさにこの選べる働き方を前面に押し出しています。

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しかし、当社では教育体制の不備から、経験者採用に対象を限定しており、
アルバイト募集にしては敷居が高くなってしまいますが、履歴書・職務経歴書・その他 github アカウントなど、開発スキル・過去の開発経験が分かる何らかの提出を必須とさせていただいています。

書類選考

書類選考時には、以下3点を確認しています

  1. 開発スキル・開発経験
  2. テキストコミュニケーション能力
  3. 学歴

経験者採用を前提としていることから、書類選考において最も重視していることは「開発スキル・開発経験」になります。
未経験者に対して、体系的に開発スキルを教えるようなプログラムはなく、また入社後も定期的に活動をフォローするような体制が正直言ってございません。
取り組んでいただく案件概要の説明や作業内容を準備する以外は、基本的に自分で調べながら対応を進めてもらう必要があります。
自立して作業を進めてもらうために、ある程度の開発スキル・経験を有する候補者のみ、書類選考を通過しています。

具体的には、Webアプリケーション(フロントサイド・サーバーサイドどちらも)およびネイティブアプリケーションの開発案件が多いことから、そのいずれかの経験を有していることが必須となります。
上記に加え、以下の場合も書類選考NGとしています。

  • git を利用したソースコード管理の経験がない場合
  • 複数人による開発経験がない場合

次に、「テキストコミュニケーション能力」を重視しています。出社を前提としないフルリモート勤務となること、各メンバーの稼働時間帯がバラバラであることから、非同期でテキストコミュニケーションを周囲とうまく取ることができるかは非常に重要な要素となります。
求める人物像でも言語化能力を重視しているとお話した通りです。

応募時の言葉遣いや、履歴書・職務経歴書記載の文章の綺麗さを見て、入社後にテキストコミュニケーションをスムーズにできそうか判断しています。

最後に、加点要素として学歴を見ています。いわゆる「学歴フィルター」は行っていませんし、周囲に中卒で現役バリバリのエンジニアがいますので、あくまでプラスアルファとして偏差値60以上の高学歴=学習能力が高いと考え、加点するようにしています

具体的には、応募時点におけるスキル・経験では、自立して実装作業進めるに不安があったとしても、吸収力が高いなら調べながら進めることができるかもしれないので、作業時間を多く見積もってじっくり対応してもらえるかもしれないと考えています。

面接(代表三屋および山口の2名)

面接時には、以下3点を確認しています

  1. 求める人物像へのマッチ度
  2. 未経験内容に対する学習・調査方法
  3. 今後のキャリアプランや社会人経験があるようなら退職理由(副業理由)

面接では前半に当社からの会社概要・事例・業務の進め方や稼働時のルールなどについて説明を行い、当社の業務内容や働き方について理解を深めていただきます。
後半に候補者のご経験・今後のキャリアプランやご志向についてヒアリングを行います。

お話いただく内容はもちろん、全体を通して求める人物像とのマッチ度を確認することになります。特に、「言語化」や「分業・リレー意識」への苦手意識がなさそうかは、面接時の会話で直接的にまたは間接的に確認しています。

次に、共通して質問させていただく内容として、「未経験の言語やプラットフォーム等の学習方法」を尋ねています。
学習や調査方法は人によって千差万別なので何が良い悪いはありませんが、ここで確認していることは自立して作業を進めていただくことができそうか、になります。

最後に、今後どのようなキャリアプランを考えているか事前にお伺いしています。
当社としては、長く一緒に業務をやっていけそうな候補者であれば、今後の正社員登用打診の可能性を把握しておきたいですし、そうでなくとも経験したい業務等があればなるべくご希望に沿うことでモチベーション高く取り組んでいただけることを期待しています。
現職・前職等で嫌だった点を確認しておくことも、当社業務において同じ思いをさせないために重要だと考えています

まとめ

当社で自立して作業を進めてもらえそうか、を確認する選考基準を設けており、
当社案件・作業内容に合致した開発スキル・経験を有していて、当社のコミュニケーションスタイルになじむことができそうかを書類選考・面接において確認しています。

アルバイトとして入社または業務委託として副業活動時に、事前に抱いた相互の印象に大きなズレがないようでしたら、その後当社入社の打診をしていくようにしています。
学生アルバイトから卒業後入社や副業から転職に至るメンバーが出て来てくれているのは本当に喜ばしい・ありがたいことだなと感じています。
決して急成長するベンチャー企業というわけにはいきませんが、今後も着実に人員を拡大していければと思いますので、もしご興味ある方いらっしゃいましたら、ぜひ隙間時間を活用して当社稼働をご検討いただけますと幸いです。
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